薪金适用工资税率表哪个税率

　　日常生活接触比较多的税种就是个人所得税，如果超过起征点，单位发工资之前会扣除个税。新版税率表调整优化了税率结构，能更好地发挥个人所得税调节收入分配作用。那么，薪金适用工资税率表哪个税率呢？现由手心律师网小编为大家介绍。

　　一、薪金适用工资税率表哪个税率　

　　10月1日起，新个税法过渡期政策正式执行，纳税人实际取得的工资薪金所得，适用5000元基本减除费用标准和新的税率表。

　　二、新版个人所得税税率表三大新变化

　　变化一：拉大三档低税率级距

　　原来的税率表共分七个档超额累进税率，不同税率对应不同的月应纳税所得额。而新版的税率表拉大了三档低税率级距，使得中等以下收入群体获益增加。

　　变化二：相应缩小25%税率级距

　　全月应纳税所得额超过25000元至35000元的部分适用25%的税率，级距要比原来的缩小六成以上。

　　变化三：保持三档较高税率级距不变

　　为了更好地调节收入分配，其中30%、35%、45%这三档较高税率级距将保持不变。

　　三、个税改革呈现六大亮点

　　1、建立对综合所得按年计税的制度。此次改革，将工资薪金、劳务报酬、稿酬和特许权使用费4项劳动性所得纳入综合征税范围。

　　2、适当提高基本减除费用标准。将综合所得的基本减除费用从原来的3500元/月提高至5000元/月(每年6万元)，使新税制更好地体现以人民为中心的理念。

　　3、首次设立专项附加扣除。在提高基本减除费用的基础上，增加子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，进一步增强税制的公平性。

　　4、调整优化个人所得税税率结构。在综合所得方面，以改革前工薪所得3%至45%的七级超额累进税率为基础，扩大3%、10%、20%三档税率的级距，缩小25%税率的级距，30%、35%、45%三档较高税率级距不变。

　　5、增设反避税条款。对个人不按独立交易原则而减少本人或者其关联方应纳税额且无正当理由的、实施不具有合理商业目的的安排而获取不当税收利益等行为的，税务机关有权按合理方法进行纳税调整，营造公平、透明、有序的税收环境。

　　6、健全个人所得税征管制度。对综合所得按年计税，实行“代扣代缴、自行申报，汇算清缴、多退少补，优化服务、事后抽查”模式。

　　新版个人所得税税率表打造了六个方面的征管制度创新：包括自行申报制、纳税人识别号、反避税条款、部门信息共享、部门源头协同管理、纳税信用运用等。薪金适用工资税率表哪个税率，手心律师网小编为大家介绍到这里，希望对大家有所帮助。