建筑工伤赔偿标准解析:权益维护与事故赔偿合法性分析
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动保障 > 工资福利法律知识

建筑工伤赔偿标准解析:权益维护与事故赔偿合法性分析

点击数:12 更新时间:2024-09-14

 
344136
辞退的赔偿金如果达到纳税的数额标准的用交税。该赔偿金应当计入个人的工资、薪金所得,如果超过纳税的起点数额的,要按照百分之三至四十五的超额累进税率来缴纳个人所得税。

法律依据

《《中华人民共和国个人所得税法》》第二条   下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:   (一)工资、薪金所得;   (二)劳务报酬所得;   (三)稿酬所得;   (四)特许权使用费所得;   (五)经营所得;   (九)偶然所得。

《《中华人民共和国个人所得税法》》第三条   个人所得税的税率:   (一)综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率;   (二)经营所得,适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率;   (三)利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得和偶然所得,适用比例税率,税率为百分之二十。

《《中华人民共和国个人所得税法》》第六条   应纳税所得额的计算:   (一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。

延伸阅读
  1. 山东九级伤残赔偿标准2024年
  2. 发生工伤,是否可以直接以人身损害来起诉
  3. 上班摔伤的赔偿问题
  4. 九级伤残标准赔多少钱
  5. 工伤鉴定程序怎样走要什么材料

劳动保障热门知识

  1. 疫情期间是否可以停薪?
  2. 暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径
  3. 不支付加班费是否构成法律违规
  4. 劳动合同解除的赔偿金要求
  5. 什么条件符合拖欠工资
  6. 劳动仲裁期间是否应支付工资
  7. 怀孕被解雇,解雇孕妇的最新赔偿标准
劳动保障知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本