公司改制对员工的补偿问题

公司改制员工的补偿问题

一、维护职工合法权益

(一) 提交企业职工代表大会或职工大会审议企业改制方案，并充分听取职工意见。其中，职工安置方案需经企业职工代表大会或职工大会审议通过后方可实施。改制企业应按照相关政策，解决职工劳动关系、社会保障和离退休人员的费用支付等问题。

(二) 国有企业改制后提取的经济补偿金和补贴，应以现金形式一次性支付或以资产形式建立职工保障基金。

(三) 企业法定代表人应对改制后企业提取的经济补偿金的安全性负责，并建立保障机制。同时，应接受市劳动和社会保障、工会等部门的监督，以确保职工的合法权益不受损害。

二、员工经济补偿金的标准

(一) 国有企业员工经济补偿金的一般标准：按照正常程序进行改制的国有企业，根据所在地县级以上人民政府的规定标准执行。各地方政府出台的经济补偿标准在一定程度上有所不同，但主要规定是根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发放相当于一个月工资的经济补偿金。

(二) 破产企业员工经济补偿金的标准：国有企业如果严重资不抵债，不再具备继续生产经营条件，可以申请破产。然而，《破产法》并没有将员工经济补偿金的支付列入破产企业法定清偿范围内。

(三) 事业单位员工经济补偿金的标准：由于中央和各地尚未出台有关事业单位改制员工经济补偿的规定，因此有关员工经济补偿具体标准将参照国有企业员工经济补偿标准。

(四) 其他补偿措施：除经济补偿金外，改制企业还可使用国有净资产支付解除职工劳动关系的经济补偿金等。但由此造成的账面国有资产减少，需按规定程序报批后冲减国有资本。