新个税年终奖计算方法
手律网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动争议 > 劳资纠纷法律知识

新个税年终奖计算方法

点击数:7 更新时间:2023-09-04

 
290832
  一、新个税年终奖计算方法

  年终奖属于全年一次性奖金收入,而全年一次性奖金收入是单独计税的,并不纳入当年综合所得。所以年终奖纳税额度与日常工资高低没有关系。年终奖纳税额计算公式为:应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数。全年一次性奖金收入越高,适用税率和速算扣除数也越高,应纳税额也会相应增加。

  不过需要注意的是在一个纳税年度内,对每一个纳税人,单独计算全年一次性奖金的计税办法只允许采用一次。也就是说年终奖只能一次性计算应纳税额,不能为了避税了而拆分计算。

  二、全年一次性奖金特殊计税政策可否做二次选择

  这里的意思是指如果纳税人在实际发放的月份选择采用特殊计税方法,但是到了年度终了,发现年终奖单独按照特殊方法计税并不划算,还不如并入年度综合所得更好,此时纳税人 可否主动提出放弃原来的计税方法,将已经按照全年奖特殊计税缴纳的税款视为预缴,再按照年度取得综合所得办理汇算清缴处理,实现退税呢?我认为这个“可以有”,纳税人自身的判断能力有限,而且发放环节计税主要还是依赖于扣缴义务人进行扣缴,纳税人未必会做出真实的意思表示,可能会存在重大误解,在年底的时候给纳税人一个选择的机会, 是合情合理的。

  综上所述,新个税年终奖的计算方法与日常工资的高低没有关系,公式为应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数。以上就是手心律师网小编对新个税年终奖计算方法的问题进行相关知识的介绍,希望对您有帮助。

延伸阅读
  1. 个税奖金计算方法
  2. 年终奖个税怎么申报
  3. 年终奖个税优惠政策
  4. 个税年终奖计算方法

劳动争议热门知识

  1. 失业金不花单位的钱为什么不愿意给员工办理
  2. 办理病退的病历要当年的还是往年的病历
  3. 发生人事争议如何解决
  4. 人事争议处理决定适用于什么人事争议
  5. 受强制措施是否享受年休假
  6. 劳动纠纷可以冻结公司基本账户吗
  7. 天津静海劳动人事争议仲裁申请办理(流程、材料、地点、费用、条件)
劳动争议知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本