企业改制后工伤如何处理？

企业改制后工伤赔偿安排

相关政策背景

自新中国建立以来，我国劳动制度经历了重大变革，国有企业特别是历史悠久的老国有企业内部的职工劳动关系变得极为复杂。国有企业的用工制度由固定工制改变为劳动合同制。随着我国经济体制改革的深入推进，国有企业职工出现了待岗、下岗、进再就业中心等情况。在改革的过程中，再就业中心被统一的社会失业保险机制所取代。

债务清偿

改制企业相关部门应当与改制企业工会合作，列出职工拖欠改制企业债务，并对这些债务进行核实。经工会核实后，在规定的时间内通知债务人清偿经核实后的债务。如果债务人对债务有异议，应当在规定的时间内向工会提出异议，并提供相关证明材料。工会将最终确认债务的真实性。一旦债务确认后，改制企业将在向职工支付经济补偿金及其他相关费用时相应扣除债务金额。

工伤赔偿标准

工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准，是指根据法律规定，工伤职工和工亡职工的亲属应当享受的赔偿项目和标准。如果未参加工伤保险期间的用人单位职工发生工伤，该用人单位应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付相应费用。