临时工的带薪年休假权益

一、带薪年休假的普遍适用范围

根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第５１４号）的规定，带薪年休假适用于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等各类单位的职工。而临时工作人员是否享有带薪年休假权益，是一个备受关注的话题。

二、连续工作满一年的要求

根据相关法规规定，享受带薪年休假的前提是连续工作满一年。需要明确的是，这一年的工作时间并不要求必须在当前单位内完成。根据《职工带薪年休假条例》第五条第一款的规定，职工新进用人单位且符合相关规定的，当年度的年休假天数将根据在当前单位的剩余日历天数进行折算确定。只要一个临时工连续工作满一年以上，无论是在当前单位还是其他单位，都有资格享受带薪年休假的权益。至于具体的年休假天数，则根据在当前单位的工作时间来确定。

案例解析

举个例子来说明，一个临时工在当前单位工作了8个月，然后又换了一个单位工作了6个月。按照法律规定，只要他连续工作满一年以上，无论是在当前单位还是之前的单位，他都有资格享受带薪年休假。但由于他在当前单位的工作时间只有8个月，所以他在当年度的年休假天数将根据他在当前单位的剩余日历天数进行折算确定。

结论

带薪年休假是每一位劳动者的基本权益，包括临时工在内。只要临时工连续工作满一年以上，无论是在当前单位还是其他单位，都有资格享受带薪年休假的权益。具体的年休假天数将根据在当前单位的工作时间来确定。