一、学生国庆节不放假吗

　　国庆节属于法定节假日，应该放假，学校不放假的行为明显与国家的有关规定相违背，是属于违规行为但不属于违法行为。如果不喜欢学校的这种行为可以向当地的教育部门进行投诉。

　　国庆节是由一个国家制定的用来纪念国家本身的法定假日。它们通常是这个国家的独立、宪法的签署、元首诞辰或其他有重大纪念意义的周年纪念日；也有些是这个国家守护神的圣人节。

二、法定节假日有哪些

　　（一）法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。

　　（二）法定节假日：

　　（１）新年：放假１天（１月１日）。

　　（２）春节：放假３天（农历正月初一、初二、初三）。

　　（３）清明节：放假１天（农历清明当日）。

　　（４）劳动节：放假１天（５月１日）。

　　（５）端午节：放假１天（农历端午当日）。

　　（６）中秋节：放假１天（农历中秋当日）。

　　（７）国庆节：放假３天（１０月１日、２日、３日）。

三、节假日加班工资是否要缴税

　　（一）根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条第一项的规定，取得工资、薪金所得，应纳个人所得税。这里的工资、薪金所得，根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条的规定，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。同时，根据主席令［２００７］第０８５号文第四条第三项的规定，按照国家统一规定发给的补贴、津贴，可享受免纳个人所得税的优惠。所谓国家统一规定发给的补贴、津贴，国务院令［２００８］第５１９号文第十三条的规定做了进一步细化，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴，以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。

　　（二）也就是说，劳动者在法定节假日加班加点所取得加班工资，不属于国家统一规定发给的补贴、津贴，应并入工资、薪金收入，依法缴纳个人所得税

　　以上就是手心律师网小编为您详细介绍的关于学生国庆节不放假吗的相关内容，综上所述小编提醒您，所以涉及到用人单位未按照规定的标准来支付加班工资的，是属于严重的侵犯了劳动者合法权益的行为，劳动者可以通过法律途径来维护自身的合法权益。若您还有什么法律疑问，建议咨询手心律师网专业律师。

引用法条

[1]《中华人民共和国个人所得税法》第二条 [2]《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条