临时工国庆节国家有规定放假的吗

临时工国庆节国家有规定放假的吗

临时工和正式工一样的放假待遇。

现行法律已经取消了临时工的法律概念，只要是劳动关系的合同工，应当享受七天的休假。

法定节假日安排

国家规定的法定节假日为三天（10月1日至10月3日），周末调休四天（10月4日至10月7日）。

国家法定假日统一放假。此外，无论是临时工还是合同工，若在节假日上班，公司都应支付劳动者30%的劳动报酬。

节假日安排

春节：2月15日（除夕）至2月21日，2月11日（周日）上班，2月24日（周六）上班，共计7天。

清明节：4月5日至4月7日，4月8日（周日）上班，共计3天。

劳动节：4月29日至5月1日，4月28日（周六）上班，共计3天。

端午节：6月16日至6月18日，6月18日（周一）补休，共计3天。

中秋节：9月22日至9月24日，9月24日（周一）补休，共计3天。

国庆节：10月1日至10月7日，9月29日（周六）、9月30日（周日）上班，共计7天。

节假日期间，各地区、各部门应妥善安排好值班和安全、保卫等工作。遇到重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众在节假日度过祥和平安的假期。

除了国家法定假期，港澳部分优秀企业也会设立内部福利假期，例如公司成立日、周年庆以及工龄达到一定程度的无条件“带薪假期”。员工在享受假期的同时，也会获得正常薪水待遇。公司福利假期通常没有固定日期，只有固定天数，员工可根据个人需求安排放假日。近年来，一些港澳企业也将福利假期引入其在中国的分公司，如部分公司除了工龄带薪假期外，还提供男性产假、旅游假等。由于福利带薪假期与国家法定假日不同，员工若放弃福利假期，将不会得到加倍工资的补偿。