工伤陪护费标准有哪些规定?
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工伤陪护费标准有哪些规定?

点击数:11 更新时间:2024-01-29

 
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导读:工伤陪护费标准是要按护理人员的人数,以及还有护理的期限,同时还有护理的级别来进行确定,一般在治疗期间护理的工资需要企业与职工进行协商,这笔费用会给到一个治疗期结束。

工伤护理费的标准

工伤护理费分为两种情况:一是工伤治疗期间;二是工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的。

治疗期间护理费

治疗期间护理费根据护理需求的人数计算,每人每月支付工资,工资数额由企业与受伤职工或家属协商确定,最低不得低于当地最低工资标准。该费用在治疗期结束前持续支付。

根据《工伤保险条例》第三十三条,职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

生活护理费

对于生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的情况,由所在单位负责支付。

第二种护理费根据《工伤保险条例》第三十四条,工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。

工伤赔偿的标准

工伤赔偿分为用人单位负责赔偿的部分和工伤保险基金负责赔偿的部分。

用人单位负责赔偿的部分

  1. 停工留薪期工资(工伤前12个月平均工资)
  2. 护理费(护理人工资或护工工资)
  3. 劳动关系解除或终止后的一次性就业补助金

工伤保险基金负责赔偿的部分

  1. 交通费(实报实销)
  2. 伙食补助费
  3. 一次性伤残补助金
  4. 劳动关系解除或终止后的一次性医疗补助金
  5. 医疗费;辅助器具费解除或终止劳动关系时离退休5年内的,如果劳动者不是因为劳动合同法38条为理由而提出解除的每年递减20%

停工留薪期满不上班的处理

用人单位只有在以下四种情形才能与工伤职工解除或终止劳动合同:

  1. 劳动合同期满终止不续签
  2. 工伤员工本人提出解除劳动合同
  3. 工伤员工存在严重违纪的情形
  4. 用人单位破产、被吊销营业执照、关闭、撤销或注销等情形

综合上述内容,工伤陪护费的支付标准取决于治疗期间还是评残后所需的护理费。不同情况下的费用是不同的,这些费用将由工伤保险基金支付。因此,了解如何保护自己的权益至关重要。

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