工伤赔偿是否有可能翻倍？

工伤赔偿是否可获得双倍赔偿？

根据《工伤保险条例》，发生工伤的职工无法向雇主提出人身损害赔偿要求，只能要求获得工伤保险待遇。然而，如果工伤是由单位之外的第三人侵权造成的，受伤职工可以同时向第三人主张民事赔偿。

法律依据：

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条，如果劳动者因工伤遭受人身损害，劳动者或其近亲属向人民法院起诉请求雇主承担民事赔偿责任，法院应告知其按照《工伤保险条例》的规定处理。另外，如果劳动者因单位之外的第三人侵权造成人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任，法院应予支持。

工伤赔偿与人身损害赔偿的区别

1. 发生的基础关系不同

工伤的前提是劳动关系，这里的“劳动关系”是法律特有概念，指适用劳动法律的关系。而人身损害则是在一般的雇佣、帮工、承揽过程中发生的身体损害。

2. 赔偿标准不同

工伤案件没有城镇和农村居民之分，而一般人身伤害案件的赔偿标准要根据城镇或农村居民计算。由于劳动工伤案件的受害者多数是农民工，农村居民的赔偿标准远远低于城镇居民的赔偿标准。一般来说，工伤的赔偿数额高于人身损害赔偿。

3. 适用法律不同

工伤案件适用《工伤保险条例》及相关劳动法规，而一般人身伤害案件适用《民法典》及人身损害司法解释。

4. 处理机构不同

工伤案件由劳动行政部门和劳动仲裁机构处理，而一般人身伤害案件直接由法院受理和审理。

5. 伤残鉴定机构不同

工伤案件由劳动鉴定委员会进行鉴定，适用的标准是《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。而一般人身伤害案件由司法鉴定机构进行鉴定，适用的标准是人身损害或交通事故的鉴定标准，如《道路交通事故受伤人员伤残评定》(GB18667-2002)和医疗事故分级标准(试行)。通常情况下，对于同一种伤情，工伤的伤残等级要比交通事故的伤残等级更有利于伤者。

6. 举证责任不同

在工伤纠纷中，如果劳动者的伤害事实、工作年限或工资标准存在争议，用人单位负有举证责任，即举证倒置。如果用人单位无法提供证据，法院将直接采纳劳动者的主张。而一般人身伤害案件中，受害者对自己的伤害和工资标准负有举证责任，如果受害者举证不力，将承担不利后果。

7. 赔偿主体不同

工伤案件的一方当事人是具有劳动关系的劳动者，另一方则是具备法人资格的企业或个体户(必须有营业执照，工程层层转包的情况下，由具备法人资格的发包方承担责任)。而一般人身损害案件的主体可能都是自然人。一般而言，具备法人资格的企业或个体户的赔偿能力远远不如自然人。

8. 责任划分不同

工伤案件适用无过错责任原则，即不将过错责任归于劳动者。而一般人身伤害案件要根据双方的过错程度来划分责任，如三七开、二八开等。

通常情况下，发生工伤事故后，工伤保险基金和用人单位根据不同情况分别支付赔偿款项。由工伤保险基金支付的费用，如医药费，通常由用人单位先行垫付，后期再进行报销，无需直接支付给劳动者本人。根据具体情况的不同，报工伤后能够获得赔偿的时间可能需要1到6个月不等。