员工十级工伤的赔偿要点
点击数：12 更新时间：2024-04-22
根据具体情况而定，十级工伤的一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，金额相当于职工六个月的工资。
工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用于职工的工伤治疗费用。
用人单位支付一次性伤残就业补助金，帮助职工重新就业。具体补偿数额由当地政府规定。
职工在治疗工伤时应选择与用人单位签订服务协议的医疗机构，如果情况紧急，可以先到就近的医疗机构急救。
对于被鉴定为十级伤残的职工，享受以下待遇：
从工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为六个月的本人工资。
如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
从工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金，标准如下：
从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准如下：
如果伤残津贴金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。
当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金将补足差额。
对于被鉴定为一级至四级伤残的职工，用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
员工的工伤赔偿根据工伤等级确定，不同工伤等级有不同的赔偿标准。被鉴定为十级伤残的员工可以获得六个月的工资，伤残津贴按月支付，并从工伤保险基金中扣除。