右手小拇指骨折工伤的伤残评定
点击数：0 更新时间：2025-05-17
在当今这个社会，工作时间遇到伤害是很多工作不能避免的，在工伤这个问题上，大家关注的焦点就是获得用人单位的赔偿。实际上，要想获得赔偿，并不是简单的申请就可以的，还需要事先进行工伤等级的鉴定，很多人想要知道右手小拇指骨折工伤能评几级伤残?那么，接下来手心律师网小编将为大家详细的解释一下这个问题。
根据通常情况，右手小拇指骨折工伤的伤残评定可能达到十级。赔偿标准因地区和个人情况而异。伤残赔偿包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金。
一、工伤认定申请
单位应在事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应填写《工伤认定申请表》，并提交以下材料：
- (1) 劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。
- (2) 医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
二、劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）
工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，并提交以下材料：
- (1) 工伤认定决定书或《工伤证》的复印件1份；
- (2) 被鉴定人的身份证复印件1份、一寸照片2张；
- (3) 被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、CT、X光片等诊疗资料的复印件；
- (4) 其他。
三、赔偿项目
赔偿项目包括：
- 医疗费
- 住院伙食补助费
- 护理费
- 一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等）
- 一次性医疗补助金：职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数）
- 一次性伤残就业补助金或伤残津贴
- 停工留薪期工资：治疗时间×劳动者受伤前12个月平均工资
- 后续治疗费
- 残疾辅助器具费
四、工伤复发的待遇
工伤员工如发生工伤复发并需要治疗，享受以下待遇：
- 工伤复发员工可以享受工伤医疗救治。根据《工伤保险条例》规定，员工工伤复发时，应在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用由工伤保险基金支付。
- 员工工伤复发住院治疗的伙食补助费由工伤保险基金支付。
- 工伤复发员工在统筹地区以外就医所需的交通费、食宿费用由工伤保险基金支付，需提供医疗机构出具的证明并经办机构同意。
- 工伤复发员工需要康复治疗的费用符合规定的，从工伤保险基金支付。
- 工伤复发员工享有停工留薪期待遇。在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但可以适当延长，延长不得超过12个月。如果工伤员工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。
- 工伤复发员工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责提供护理待遇。
