参加公司球赛骨折是否属于工伤

根据国家法律规定，如果在参加公司组织的篮球赛时，履行公司的职务时受伤，这应该被认定为工伤。

根据国家法律规定，用人单位在发生工伤后，应在30天内向当地人社部门报告，并提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请认定，工伤职工本人（或直系亲属、工会）也可以在一年内直接向当地人社部门提出工伤认定申请。

一旦被认定为工伤，如果本人的劳动能力和生活能力受到损害，还可以向人社部门的劳动能力鉴定机构申请伤残鉴定。根据鉴定等级，可以享受相应的工伤待遇。

工伤的类型

根据《工伤保险条例》，工伤主要包括以下类型：

1、工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害

这里需要理解和把握“事故”的本质，即“意外的损失或灾祸”。事故可以是渐进性的（如慢性中毒、血吸虫感染等）或突发性的（如工架垮塌、高空坠物伤害等），不仅限于突发性情况。

2、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害

3、工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害

4、患职业病

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明

6、在上下班途中受到机动车事故伤害

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工具备以下情形之一时，将视同工伤：

1、在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害

3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，并已取得革命伤残军人证，在进入用人单位后旧伤复发

骨折工伤伤残鉴定的标准没有明确规定是否算作工伤，还要根据骨折的严重程度来决定。