探讨一般工伤赔偿的协商解决途径
点击数：14 更新时间：2024-02-25
导读：是可以协商解决的。如果员工在工作期间有受伤的情况出现的，并且经过当地鉴定部门的鉴定确实认定为是工伤的情况的，用人单位需要向员工支付一定金额的工伤赔偿金，这是合理的行为也是伤者合理的要求。
一、工伤赔偿的协商解决
工伤赔偿是指职工因工伤事故或职业病而获得的赔偿，包括医疗费、康复费、伙食补助费、伤残补助金、劳动能力鉴定费等。工伤范围是工伤认定的前提，其界定由法律直接规定。不同国家和地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定采取概括式立法模式、列举式立法模式或混合式立法模式。
二、工伤的认定标准
根据相关法律规定，以下情形应被认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
- 患职业病；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工具备以下情形之一时，将被视同工伤：
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡；
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；
- 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
然而，职工符合以上规定但具备以下情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：
- 故意犯罪；
- 醉酒或吸毒；
- 自杀；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
一般工伤赔偿的协商解决
一般情况下，工伤赔偿问题可以通过伤者和用人单位双方的协商解决。如果双方能够达成一致意见，最好签署一份赔偿和解协议书，以避免后续的纠纷。然而，如果双方无法达成一致意见，伤者可以选择收集证据并向当地法院起诉用人单位。
