工伤假期间工资待遇是怎样的

工伤假期间工资待遇的规定

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的情况下，所在单位应当按照原工资待遇，持续按月支付工资福利待遇。

停工留薪期一般不超过12个月。在伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长期限不得超过12个月。一旦工伤职工被评定为伤残等级后，将停发原待遇，根据相关规定享受伤残待遇。而对于停工留薪期满后仍需继续治疗的工伤职工，仍然可以继续享受工伤医疗待遇。

对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的情况下，责任由所在单位承担。

申请工伤认定所需准备的材料

申请工伤认定时，需要准备以下材料：

(一) 工伤认定申请表；

(二) 与用人单位存在劳动关系的证明材料，包括事实劳动关系的证明；

(三) 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当详细包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定的标准

根据相关规定，工伤认定的标准如下：

(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；

(二) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；

(三) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；

(四) 患职业病；

(五) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；

(六) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；

(七) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工符合以上情形之一的，将被视为工伤。

工伤假期间工资待遇的维权

综上所述，一旦被确认为工伤事故，在暂停工作接受医疗期间，用人单位不得违法扣除员工工资。如果在此期间用人单位未支付工资，员工有权等待工伤事故处理完毕后，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。