员工工伤鉴定完后怎么办

员工工伤赔偿流程及相关程序

1. 工伤报告程序

工伤报告程序适用于那些已经在工伤保险机构投保的劳动者。

用人单位应在工伤事故发生之日或职业病确诊之日起的15天内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

2. 工伤认定程序

工伤认定程序由社会保险经办机构进行，用于调查和确定工伤（亡）事故是否属于工伤。这是一般工伤赔偿流程的第一步。然而，如果用人单位书面认可为工伤且未投保工伤保险，则可以跳过该程序。

需要注意的是，单位未提起工伤认定的情况下，工伤受害者必须在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构完成调查认定后，会书面通知单位和伤者。

3. 工伤鉴定程序

工伤鉴定程序是在职工被认定为工伤的基础上（即完成工伤认定程序后），在其医疗终结或医疗期满后，由县级以上劳动鉴定委员会进行的评定伤残等级的过程。工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。狭义上的工伤鉴定指的是致残等级鉴定。

4. 协商赔偿程序

在工伤鉴定完成后，可以根据鉴定标准计算赔偿金额。如果单位投保了工伤保险，国家工伤保险机构将根据标准支付工伤保险待遇。如果没有投保（指未在工伤保险机构投保），则需要与用人单位协商解决。

员工权益维护

如果员工在工伤后住院，可以要求公司赔偿医疗费用。如果公司拒绝承担责任并推脱责任，态度恶劣，双方可以先尝试调解。如果调解不成功，员工有权通过司法程序解决，维护自己的权益。