侵权责任法工伤认定的条件是什么？

一、工伤认定的条件

根据《民法典》规定，工伤认定的条件是劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其他原因造成对人身的侵害。工伤认定是劳动行政部门依据法律授权对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。

1. 工伤认定主体的鉴定

工伤认定的目的是为了确认造成侵害的主体，一般由劳动行政部门进行确认。

2. 劳动行政部门的行政确认行为

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。

二、工伤赔偿的注意事项

1. 非法用工单位伤亡人员的定义

非法用工单位伤亡人员指无营业执照或未经依法登记备案的单位，以及被依法吊销营业执照或撤销登记备案的单位受到事故伤害或患职业病的职工，或用人单位使用童工造成的伤残或死亡童工。

2. 一次性赔偿的内容

一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或经劳动能力鉴定后确定。

3. 劳动能力鉴定的办理和费用

劳动能力鉴定由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理，费用由伤亡职工或童工所在单位支付。

4. 治疗期间的费用支付

职工或童工受到事故伤害或患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定。医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照我国相关法律规定的标准和范围确定，并由伤残职工或童工所在单位支付。