如何认定侵权责任法律知识_如何认定侵权责任法律规定
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如何认定侵权责任相关法律知识

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工地倒塌的责任如何认定

建设单位、施工单位赔偿后,有其他责任人的,有权向其他责任人追偿。因其他责任人的原因,建筑物、构筑物或者其他设施倒塌造成他人损害的,由其他责任人承担侵权责任。例如,楼房倒塌、桥梁的桥墩坍塌、电视塔从中间折断、烟囱倾倒等。但坡率法只能在工程条件许可时才能

好意施惠的法条是怎么规定的

但基于好意施惠的无偿性和良好的动机,以及善意目的性,应从民法的公平理念出发,酌情减轻施惠人的民事赔偿责任。即施惠人因其故意或重大过失造成受惠人人身或财产损害的,应酌情适当承担赔偿责任,对因一般过失造成的损害则无须担责。因此认定好意施惠侵权行为应当慎用,

知识产权恶意诉讼是怎样认定的

对于知识产权恶意诉讼的认定,应在坚持侵权责任构成四要件的分析框架基础上,结合知识产权诉讼的特点,对四要件作出适应性的解释。知识产权恶意诉讼应该满足的条件可归纳为三个:一是无事实依据和正当理由提起民事诉讼,尤其是知识产权诉讼中没有权利基础。其中提起诉讼

名誉权的构成要件

名誉权的构成要件是指在司法实践中认定名誉权的重要问题。侵害名誉权的民事责任构成要件与一般民事责任构成要件相同,包括行为人实施了侵权行为、存在损害事实、侵权行为和损害

发生医疗事故由谁举证

如果有以上三种情况之一,患者不用再承担举证责任,直接认定医疗机构存在过错。《侵权法》出台后,在一般情形下把医疗损害定位为过错责任,相应的举证责任也就发生了变化。医疗损害的最关键证据就是鉴定结论,其实举证责任不论是医疗机构承担还是由患者承担,都需要做医

退休返聘人员工伤死亡如何处理

退休返聘人员与单位之间的关系属于劳务关系,一般不被认定为工伤死亡。如果退休返聘人员的死亡是由第三人造成的,其近亲属可以要求第三人承担侵权责任,也可以向单位请求补偿

轿车被撞成麻花交通事故责任如何划分

交通事故赔偿责任的划分建立在交通事故责任认定的基础之上。交通事故责任的认定,在我国有统一的规定,分为全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和无责任。我国《民法通则》、《侵权责任法》、《道路交通安全法》、《人身损害赔偿解释》等一系列法律在交通事故责任认

不构成医疗事故并非不负民事责任

不构成医疗事故不能绝对排除医疗过错的存在,也就是说,人民法院在审理医患纠纷案件时,对于不构成医疗事故,但是经审理能够认定医疗机构存在民事过错、符合民事侵权构成要件的,应当根据《中华人民共和国民法通则》等法律关于过错责任的规定,确定医疗机构应当承担的民

延误治疗的赔偿规定是怎样的

医患法律关系认定标准是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中因过失造成患者人身损害时需要承担的赔偿责任。根据《侵权责任法》第五十四条规定,医疗机构及其医务人员有过错导致

不构成医疗事故医院要承担民事责任

不构成医疗事故不能绝对排除医疗过错的存在,也就是说,人民法院在审理医患纠纷案件时,对于不构成医疗事故,但是经审理能够认定医疗机构存在民事过错、符合民事侵权构成要件的,应当根据《中华人民共和国民法通则》等法律关于过错责任的规定,确定医疗机构应当承担的民

新闻侵权责任有哪些构成要件

侵权行为必须通过新闻作品具体体现,如果加害人不是通过发表新闻作品对受害人的合法权益加以侵害,而是通过张贴大小字报,在受害人居住生活区域通过语言文字散布贬损性的内容,即使有损害性事实的存在,也只能认定为普通的民事侵权行为,而不构成新闻侵权。但是,在我国

到劳动局办理责任认定书需要什么手续

用人单位违法或侵权行为损害了劳动者的权利时去寻求行政救助或法律救济。一是去劳动局是投诉、举报用人单位的违法行为,要求劳动保障监察机关查处或干预。如果劳动局发现用人单位有违法行为及拖欠劳动者报酬的行为时,可以责令用人单位支付。除非当事人是因不可抗力或有

名称与商标相同是否构成侵权?专业律师为您解疑答惑

在一定的程度上是要负刑事责任。代理机构抢注他人商标是不合法的,是要被驳回或者宣告无效的。依据现行的《商标法》第三十一条的规定,即“不得以不正当手段抢先注册他人已经使用并有一定影响的商标”。可以认定这样的行为就是“恶意抢注”的行为,在法律实践中是要被法

交通事故认定书不是唯一标准

交通事故认定书是公安机关处理交通事故,作出行政决定所依据的主要证据。交通事故责任不完全等同于民事赔偿责任,不能作为民事侵权赔偿案件责任分配的唯一依据。在公安机关出具的《事故认定书》认定的事故原因和法院结合案件全部证据推断的事故原因不一致的情况下,认定

无过错责任原则下怎样认定工伤

民事人身侵权损害赔偿是侵权人就其对受害人所造成的损害承担相应责任,进行相应赔偿。道路交通执法部门认定,此次交通事故系由驾驶人韩某操作不当所致,韩某应承担全部交通事故责任。这些问题,涉及工伤、交通安全等立法中所采用的损害赔偿的无过错责任归责原则、雇主对雇

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