工伤认定标准年龄是怎样规定的

工伤认定标准年龄的法律规定

根据法律和法规的规定，只要劳动者的主体资格符合要求，他们应该受到法律和法规的保护。工伤认定应该没有年龄限制。

工伤认定所需材料

单位和个人申请工伤认定时需要提供以下材料：1.工伤认定申请表；2.受伤职工的身份证复印件；3.劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；4.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）以及初次治疗病历复印件。

工伤认定申请表应包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

如果工伤认定申请人提供的材料不完整，劳动保障行政部门应当书面告知申请人需要补齐的全部材料。申请人在按照书面告知要求补齐材料后，劳动保障行政部门应当受理。

工伤认定申请时限

当职工发生事故伤害或根据职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内向所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在特殊情况下，经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

如果用人单位未按照规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

不符合工伤认定标准的情形

根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工有以下情形之一，不得认定为工伤或视同工伤：

(一) 因故意犯罪；

(二) 醉酒导致伤亡；

(三) 自残或自杀。