工伤的认定及权利维护
点击数：23 更新时间：2024-11-30
工伤是指因工作遭受事故伤害或患职业病的情况。
员工在工作受伤后，单位应在一个月内向统筹地区劳动局申请工伤认定。如果单位未申请，工伤职工或家属、工会可在事故发生一年内向统筹地区劳动局申请。
指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。
指工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受到事故伤害的情况。
指在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况。
指因工作导致患上职业病的情况。
指在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故后下落不明的情况。
指在上下班途中，受到机动车事故伤害的情况。
指法律、行政法规明确规定应当认定为工伤的其他情况。
指在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或经过48小时抢救无效后死亡的情况。
指在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的情况。
指职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的情况。
用人单位或个人可以在接到工伤认定之日起两个月内向做出工伤认定的上级劳动局申请行政复议，或者三个月内向人民法院提起行政诉讼。
工伤认定结论作出后，可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力等级障碍鉴定。劳动能力等级障碍鉴定分为十级，其中一级为最严重。
用人单位或职工个人对市级劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力等级障碍鉴定不服，可以在收到鉴定书的十五日内向省级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。
根据各个级别相对应的赔偿标准，受伤职工与用人单位协商赔偿。如果用人单位不予赔偿或双方在赔偿方面无法达成一致意见，受伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的一方可以向人民法院提起上诉。对于生效的判决，一方不履行的，另一方可以向人民法院申请强制执行。