一起干活误伤工友我有责任么

劳动者被工友误伤的责任归属问题

根据我国《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作时间被工友误伤属于工伤情形。工伤赔偿责任一般由用人单位和工伤保险承担，误伤者一般不承担责任。

根据我国《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在以下情形之一，应当被认定为工伤：

(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；

(二) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；

(三) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；

(四) 患职业病的；

(五) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤认定的注意事项

1、企业工伤报告和工伤保险待遇申请

企业应当在工伤事故发生或职业病确诊后的十五日内向当地劳动保障行政部门提出工伤报告。

工伤职工或其亲属应当在工伤事故发生或职业病确诊后的十五日内提出工伤保险待遇申请，并经企业签字盖章后报送当地劳动保障行政部门。特殊情况下，申请期限可延长至三十日。

若职工本人或其亲属无法提出申请，可由本企业工会组织代表工伤职工提出待遇申请。

工伤职工的待遇申请应当经企业签字盖章后报送。若企业不签字盖章，工伤职工或其亲属可以直接报送申请。

对于因公外出期间或在抢险救灾中失踪的职工，企业应当向所在地公安部门和劳动保障行政部门进行报告。

2、劳动保障行政部门的调查和认定

劳动保障行政部门在接到企业的工伤报告或工伤保险待遇申请后，应当组织社会保险经办机构进行调查取证，并在七日内作出是否认定为工伤的决定。特殊情况下，认定期限可延长，但不得超过三十日。