职员工伤十级赔偿仲裁辞职有经济赔偿吗？

职员工伤十级赔偿仲裁辞职是否有经济赔偿?

根据劳动合同法第四十八条规定，工伤十级赔偿仲裁辞职一般情况下没有经济赔偿。该法规定了用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的情况，劳动者要求继续履行劳动合同时，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行时，用人单位应按照法律第八十七条的规定支付赔偿金。

然而，如果职员因工伤导致全部或部分丧失劳动能力并被单位辞退，且单位未主动支付赔偿金，与单位解除劳动关系的职员可以向单位提出赔偿金请求。如果请求未被受理，职员可以书写仲裁申请书，并向当地仲裁机构提出仲裁请求。

工伤十级认定何时会出结果?

一般情况下，工伤认定请求提出后，结果会在六十天内出炉。

相关部门应在受理工伤认定申请后60日内做出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工、其近亲属和该职工所在单位。

对于受理申请事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，相关部门应在15日内作出工伤认定决定。

如果作出工伤认定决定需要以司法机关或有关主管部门的结论为依据，而这些机关尚未作出结论，工伤认定决定的时限将暂停。

如果相关部门工作人员与工伤认定申请人存在利害关系，应当回避。

工伤认定申请需要提交以下材料：

1. 工伤认定申请表；
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
3. 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

如果职员是因用人单位违反劳动合同法被辞退，那么可以向单位提出经济赔偿金的请求。因此，对于主动向单位提出辞职请求的职员，一般不满足获得赔偿金的条件。但如果确定符合条件，也可以在提供相关证据的情况下向单位提出赔偿请求。