公司活动中的受伤是否构成工伤

根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，公司组织员工活动中发生的事故导致的伤害可以被认定为工伤或视同工伤。根据第十四条第(一)项的规定，只要职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，就应当被认定为工伤。因此，工伤的认定取决于三个要素：工作时间、工作场所和工作原因，其中工作原因是核心要素。

违规操作导致的伤害是否构成工伤

企业单位的职工应该自觉遵守安全生产规章制度，不得进行违章作业，并且有责任制止他人的违章行为。他们还应积极参与各种安全生产活动，提出改进安全工作的建议，并正确使用机器设备、工具和个人防护用品。

违规操作与工伤的认定无关。工伤认定采用无过错原则，即使是由于违规操作造成的伤害，只要符合工伤认定标准，仍然可以被认定为工伤。

律师提醒：无论事故是由职工违规操作造成的与否，用人单位都应该为受伤职工申请工伤认定。如果职工的行为不符合《工伤保险条例》中规定的不能认定为工伤的情形，用人单位可以依法拒绝为受伤职工申请工伤认定。因此，用人单位对劳动者进行安全教育培训以确保安全生产并预防事故的发生尤为重要。