法律法规应当认定工伤的条件分别是什么

一、工伤认定条件

1. 工作时间

根据法律规定或单位要求，工作时间是指职工实际工作的时间。如果用人单位实行不定时工作制，工作时间是指单位确定的工作时间。

A. 工伤认定限于发生在工作时间内的事故伤害。

B. 工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。

2. 工作场所

工作场所是指职工日常工作的地点，以及领导临时指派职工从事工作的地点。

A. 工伤认定限于发生在工作场所内的事故伤害。

B. 工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。

3. 工作原因

因工作原因受到事故伤害或患职业病，构成工伤。即使不在工作时间和工作场所内，只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或业务的原因而发生，也构成工伤。

4. 主观过错

除非劳动者本人故意造成事故伤害，即使劳动者有过失或重大过失，仍然认定为工伤。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条

职工符合以下情形之一的，应当认定为工伤：

(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；

(二) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；

(三) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；

(四) 患职业病。

二、工伤认定时间要求

根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》规定，用人单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

市级劳动能力鉴定委员会应在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日。

劳动能力鉴定结论应及时送达申请鉴定的单位和个人。对鉴定结论不服的，可以在15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次申请，省级劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为最终结论。

自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或其近亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化，可以申请劳动能力复查鉴定。

工伤认定对于劳动者获得工伤保险赔偿或用人单位工伤事故责任赔偿是必要前提，具有重要意义。工伤认定的正确与否、高效与否和公平与否关系到劳动者的生存权利和人身权利，关系到社会保险基金的支出。进一步说，正确高效实现工伤认定体现了社会公平正义观念的正确高效实现。