孕妇再公司意外摔倒算不算工伤？

孕妇在公司意外摔倒是否算作工伤?

根据法律规定，上班期间发生的事故属于工伤范畴，但在上班途中发生的事故则不属于工伤。工伤的认定条件如下：

一、在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害

这包括在工作时间和工作场所内因工作原因发生的事故导致的伤害。

二、在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害

这指的是在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的准备或结束工作时发生的事故导致的伤害。

三、在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害

这包括在工作时间和工作场所内因履行工作职责而受到暴力等意外伤害。

四、患职业病

如果职工患有职业病，也可以认定为工伤。

五、因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明

如果职工在因工外出期间因工作原因受到伤害或发生事故后下落不明，也可以认定为工伤。

六、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害

如果职工在上下班途中因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，也可以认定为工伤。

七、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

除以上情形外，根据法律和行政法规的规定，还可以认定其他情形为工伤。

孕妇的工伤事故如何合理赔偿?

以下是孕妇工伤事故合理赔偿的步骤：

1、知悉工伤事故损害的发生

用人单位在事故发生后的24小时内向社会保险行政部门报案，并将伤者送往工伤保险指定医院。

2、提出工伤认定申请

职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

3、启动工伤认定和劳动能力鉴定程序

经过工伤认定和劳动能力鉴定程序，确定工伤的认定结果和受伤职工的劳动能力损失程度。

4、享受工伤保险待遇

根据工伤认定结果，受伤职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、误工费、住院伙食补助费、交通费等。具体的赔偿标准与工伤认定的等级有关。

用人单位在向经办机构报销工伤医疗费用时，需要提供以下材料：

(1)工伤认定通知书、诊断证明。

(2)工伤者本人身份证复印件。

(3)门诊病历复印件、收费发票、处方复印件及相关检查、化验单据复印件。

(4)住院病历复印件，住院证、出院证。

(5)出院费用清单、每日清单、住院收费发票。

总结：如果孕妇在上班期间发生工伤事故，需要根据工伤认定的等级进行相应的赔偿，包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、交通费等。工伤认定可以由用人单位或员工提出申请。