工伤鉴定后不上班是否算旷工

根据法律规定，员工在工伤鉴定后不上班应被认定为旷工行为。停工留薪期满后，员工应该恢复上班。然而，如果员工的伤情确实严重，在工伤鉴定之后仍需要继续治疗，可以申请延长停工留薪期。

工伤职工的上班时间与鉴定结论无关

工伤职工的上班时间与工伤鉴定结论是否下来无关。只要停工留薪期满了，工伤职工就应该复工。如果工伤职工不复工，用人单位可以停止支付工资福利待遇，并书面通知要求工伤职工限期复工。如果工伤职工逾期不复工，用人单位可以按照旷工处理。

停工留薪期的确定

工伤职工的停工留薪期应当根据职工就诊的签订服务协议的医疗机构或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明来确定。如果停工留薪期超过12个月，需要经过设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。

相关法律规定

《工伤保险条例》

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需要治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。

工伤鉴定所需材料

进行工伤鉴定时，需要提交以下材料：

1. 工伤鉴定申请表
2. 职工本人身份证明
3. 与企业存在劳动关系的证明材料
4. 初次医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）

如果职工本人无法申请工伤鉴定，由其直系亲属或工会组织提出申请的，还需要同时提交申请人身份证明及申请人与伤亡职工关系的证明。