不算工伤公司需要支付费用吗？

劳动者受伤情况不构成工伤的赔偿责任

根据我国法律规定，如果劳动者的受伤情况不符合工伤的定义，公司无需承担工伤赔偿费用。然而，受害人仍有权要求侵权方支付医疗费用、护理费用、误工费以及其他相关费用。

非工伤情况下的赔偿责任

根据《民法典》第一千一百七十九条的规定，如果他人的侵害导致人身损害，侵权方应当承担赔偿责任，包括合理的医疗费用、护理费用、交通费用等治疗和康复支出，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还应当赔偿残疾生活辅助具费用和残疾赔偿金。如果造成死亡，还应当赔偿丧葬费用和死亡赔偿金。

工伤认定申请的材料

工伤认定申请应当提交以下材料：

(一) 工伤认定申请表；

(二) 与用人单位存在劳动关系的证明材料；

(三) 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及劳动者受伤程度等基本情况。如果申请人提供的材料不完整，社会保险行政部门应当书面告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

工伤事故的认定和赔偿

如果劳动者在工作期间或合理上下班途中发生机动车事故，这被认定为工伤意外事故。在发生工伤情形后，劳动者需要及时通知用人单位，并在规定的期限内进行工伤鉴定。根据工伤鉴定等级，确定赔偿项目和金额。

劳动者因工作原因导致人身损害的赔偿责任

根据我国法律规定，劳动者因工作原因导致人身损害的情况通常被认定为工伤，用人单位需要承担相应的赔偿责任。然而，如果无法认定为工伤事故，用人单位无需对劳动者承担赔偿责任。