分娩导致新生儿死亡的赔偿责任问题

退休人员再就业与用人单位的劳务关系下发生的工伤事故的赔偿责任

依据劳动法规定，退休人员再就业与用人单位之间形成劳务关系。在这种关系下，如果发生了工伤事故，用人单位应承担赔偿责任。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的规定，如果用人单位与已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议并提起诉讼，人民法院应按劳务关系处理。

对于企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，如果与新的用人单位发生用工争议并提起诉讼，人民法院也应按劳动关系处理。

赔偿责任范围

侵害他人造成人身损害的情况下，用人单位应承担以下费用的赔偿责任：

• 医疗费
• 护理费
• 交通费
• 营养费
• 住院伙食补助费
• 因误工减少的收入

这些费用属于治疗和康复支出的合理费用，用人单位应该予以赔偿。