如果十级伤残还在原单位工作怎么算赔偿

十级伤残在原单位工作的赔偿计算方式

一、未解除劳动合同

如果职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，并且未解除劳动合同，只能领取一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，补助金的标准如下：

• 七级伤残：支付13个月的本人工资
• 八级伤残：支付11个月的本人工资
• 九级伤残：支付9个月的本人工资
• 十级伤残：支付7个月的本人工资

此外，有些地方即使未解除劳动合同，职工仍可以领取一次性医疗补助金。

二、解除劳动合同

如果与用人单位解除劳动合同，职工可以获得以下待遇：

• 一次性伤残再就业金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
• 一次性医疗补助金：由工伤保险基金支付。

需要注意的是，一次性伤残再就业金由工伤保险基金支付，而一次性医疗补助金则由用人单位支付。

三、暂时无赔偿

如果职工选择不解除劳动合同，暂时无法获得上述待遇。

根据《工伤保险条例》的规定，只有与用人单位解除劳动合同后，职工才有资格获得一次性伤残再就业金和一次性医疗补助金。