出现车祸导致上班迟到不算工伤吗?
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出现车祸导致上班迟到不算工伤吗?

点击数:17 更新时间:2022-11-24

 
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导读:上班路上出车祸导致迟到的,是可以认定为工伤的,由单位给员工提交工伤认定的申请,由专门的机构组成专家组认定工伤等级,再由工伤保险基金按照相应的工伤等级支付赔偿款,若单位没交工伤保险,需要由单位自行赔偿。

交通事故导致上班迟到是否属于工伤

根据劳动法规定,上班迟到由于交通事故导致的情况,只要劳动者不承担主要责任,就可以被认定为工伤。

一、工伤的认定情形

根据相关法律规定,以下情况应被认定为工伤:

  1. 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;
  2. 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害;
  3. 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害;
  4. 患职业病;
  5. 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明;
  6. 在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害;
  7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

事故发生后,劳动者需要向人力资源和社会保障局申请工伤认定。公司应在事故发生一个月内申报,若公司未申请,则工伤职工或其近亲属有权在一年内提出认定申请。如果伤情相对稳定后存在残疾或影响劳动能力,应向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,并根据劳动能力等级获得相应赔偿。若没有劳动合同或其他劳动关系证明,无法申请工伤认定,则可以先申请劳动仲裁,以确认与用人单位之间存在劳动关系。

二、工伤赔偿方式

工伤认定后,劳动者可以按以下方式获得赔偿:

  1. 领取工伤保险待遇:劳动者与用人单位解除劳动合同后,可以申请领取工伤保险待遇。劳动者将申请资料交给用人单位,由用人单位代为到劳动部门工伤保险赔偿窗口申请领取。在劳动者与用人单位解除劳动合同时,一次性结清所有补偿金和工资。
  2. 领取其他一次性工伤保险待遇:劳动者与用人单位解除劳动合同时,可以先与用人单位协商领取一次性就业补助金,然后由公司出具各种证明材料,再配合工伤认定书、鉴定结论书等材料,到劳动部门工伤保险赔偿窗口申请领取其他一次性工伤保险待遇。

三、解决工伤纠纷的部门

工伤纠纷应当向当地人力资源和社会保障局寻求解决。具体流程如下:

  1. 前往当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会,申请劳动仲裁。申请时需携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份,相关证据复印件和证据清单2份,用人单位的工商登记信息。
  2. 提交材料后,仲裁委员会将在5个工作日内立案,并给双方举证期和答辩期。随后进行开庭审理,进行调解,若调解不成,仲裁委员会将作出裁决书。劳动仲裁案件需在60天内结案。对于不服裁决书的劳动者,可以向法院提起诉讼。

总之,若因交通事故导致劳动者上班迟到,符合工伤认定条件的劳动者可以申请工伤赔偿。工伤赔偿费用可由工伤保险基金支付,若未缴纳工伤保险费的,由用人单位自行支付赔偿金。

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