企业解除劳动合同程序的内容是什么？

企业解除劳动合同的程序及工会的作用

制作书面解除劳动合同通知书

企业在解除劳动合同时，应当制作书面解除劳动合同通知书，并将其送达给劳动者。解除劳动合同通知书应当详细说明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。

通知工会

在解除劳动合同前，企业应当事先将解除劳动合同的理由通知工会。工会在企业解除劳动合同时发挥着重要作用，作为维护职工合法权益的组织，工会有权要求企业纠正违法行为。企业应当认真研究工会的意见，并将处理结果以书面形式通知工会。

通知工会的目的是防止企业滥用权利，保护职工合法权益。通过事先告知工会解除劳动合同的理由，工会能够及时发现企业违法解除劳动合同、侵害职工权益的情况，并采取相应措施制止。

出具解除或终止劳动合同证明

在解除或终止劳动合同时，企业应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。

支付经济补偿

根据劳动合同法第四十七条的规定，企业应当根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。经济补偿的标准是每满一年支付一个月工资。如果工作时间超过六个月但不满一年，也按一年计算；如果工作时间不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

此外，企业应当保存已解除或终止的劳动合同文本，至少保存两年备查。