点击数:13 更新时间:2022-09-23
1、对于拖欠工资的行为,劳动者可拨打12333举报投诉。
2、公司拖欠工资应向劳动局和劳动仲裁委员会举报。
1、确认与单位的劳动关系事实、如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后,可以和老板协商,针对单位拖欠工资的违法行为,要求单位补发工资。
3、协商不成,带着相关资料去劳动局投诉,或者直接去单位所在地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁。
4、如果拖欠工资数额比较大,可以直接找律师打官司,通过诉讼拿回拖欠的工资。
我国《《劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同和国家规定,及时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法签发支付令。
我国《民事诉讼法规定:人民法院收到债务人提出的书面异议后,裁定终结监督程序,支付令自动失效,债权人可以起诉。
5、拖欠工资赔偿金规定:
《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
公司拖欠工资之后我们可以到劳动局、劳动仲裁委去进行诉讼,然后与老板协商要求补发工资,协商不成功我们应该带好相关资料到劳动局投诉,如果遇到拖欠数额较大的情况,我们可以聘请律师来进行诉讼,要回被拖欠的工资。