公司未支付补偿金的诉讼程序

劳动监察投诉和举报

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果公司拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，公司将受到相应的处罚。此外，劳动者还可以拨打电话12333进行举报，或者寻求当地工会（电话12351）的帮助。

以未支付劳动报酬为由提出辞职

如果劳动者不想继续工作，可以以单位未及时足额支付劳动报酬为由提出辞职。然而，劳动者需要保留已书面辞职报告的证据，并随后申请劳动仲裁（免费）。在劳动仲裁中，劳动者可以要求索取每工作一年的补偿金，金额为一个月的工资。

解除劳动合同的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；(二)未及时足额支付劳动报酬；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。

经济补偿的支付

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果劳动者根据第三十八条解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者在本单位工作不满一年但超过六个月，也按照一年计算；如果不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

用人单位迫使劳动者解除劳动合同的赔偿

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，如果用人单位有以下情形之一，迫使劳动者解除劳动合同，用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：(一)以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；(三)克扣或无故拖欠劳动者工资；(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资。