什么证据可以证明被迫辞职

什么证据可以证明被迫辞职

1.员工辞职的证据

根据普遍情况，如果员工没有提交辞职申请或在自愿离职文件上签字，那么就可以认定员工是被单位辞退的。当员工在劳动仲裁时，只要单位没有证据证明员工自愿辞职，那么就应该被视为被迫辞退。

2.法律依据

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的以下劳动争议适用本法：

• (一)因确认劳动关系发生的争议；
• (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
• (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
• (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
• (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
• (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

被迫解除劳动合同可以要求双倍赔偿吗

一般情况下是可以的。

用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

劳动者可以解除劳动合同的情况包括：

• (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
• (二)未及时足额支付劳动报酬；
• (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费；
• (四)用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；
• (五)因劳动合同无效的情况，根据本法第二十六条第一款规定；
• (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者工作，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

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