患病职工可以随意辞退

患病职工的解雇权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，用人单位在以下情形下不得解除患病职工的劳动合同：

1. 从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查

如果患病职工在从事接触职业病危害作业时未进行离岗前职业健康检查，用人单位不能解除其劳动合同。

2. 患职业病或因工负伤丧失或部分丧失劳动能力

如果患病职工被确认患有职业病或因工负伤并丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不能解除其劳动合同。

3. 在规定的医疗期内患病或非因工负伤

如果患病职工在规定的医疗期内患病或非因工负伤，用人单位不能解除其劳动合同。

4. 女职工在孕期、产期、哺乳期

如果女职工处于孕期、产期或哺乳期，用人单位不能解除其劳动合同。

5. 连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年

如果患病职工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，用人单位不能解除其劳动合同。

6. 其他法律、行政法规规定的情形

除以上情形外，还有其他法律、行政法规规定的情形，用人单位在这些情形下也不能解除患病职工的劳动合同。

患病期间的解雇问题

一般情况下，用人单位不能解除员工的劳动合同，即使员工生病。然而，在特殊情况下，用人单位可以提前通知员工解除劳动合同，并给予赔偿。

根据法律规定，以下情况下用人单位不能解除员工的劳动合同：

1. 因工负伤并丧失劳动能力的员工

如果员工因工负伤并丧失劳动能力，用人单位不能解除其劳动合同。

2. 在规定的请假期限内生病的员工

如果员工在规定的请假期限内生病，请假期间用人单位不能解除其劳动合同。

3. 女员工在孕期内的

如果女员工处于孕期，用人单位不能解除其劳动合同。

4. 其他法律规定的情况

除以上情况外，还有其他法律规定的情况，用人单位在这些情况下也不能解除员工的劳动合同。

然而，如果出现特殊原因，用人单位可以在额外赔偿员工一个月工资的情况下，提前一个月通知员工解除劳动合同。