工资没发告劳动局拿回几率大吗
点击数：5 更新时间：2023-10-04
在公司未发放工资的情况下，劳动者可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
劳动者可以首先与公司进行协商，要求支付未发放的工资。如果双方能够达成一致，问题可以得到解决。
如果协商无果，劳动者可以向当地劳动局劳动监察部门投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，劳动行政部门有权责令公司支付未发放的工资，并给予相应的赔偿。
如果公司仍然拖欠工资，劳动者可以向当地劳动局申请仲裁。仲裁是一种非诉讼的解决争议的方式，劳动者可以通过仲裁程序来寻求合法权益的保护。
劳动者还可以向人民法院申请支付令。根据相关法律规定，人民法院应当依法发出支付令，强制公司支付未发放的工资。
通过以上法律手段，劳动者可以有效地维护自己的合法权益，取回未发放的工资。
劳动保护是指根据法律规定的劳动安全保护和劳动卫生保护两个基本内容。劳动条件则是指劳动者在劳动过程中所必需的物质设备条件。
劳动安全保护旨在保护劳动者的安全，预防和消除劳动过程中的伤亡事故，并防止生产设备的损坏。我国相关法律、法规规定了劳动安全技术规程，包括机器设备的安全、电气设备的安全、锅炉、压力容器的安全、建筑工程的安全以及交通道路的安全。
企业必须按照这些安全技术规程要求，确保各种生产设备达到安全标准，切实保护劳动者的劳动安全。
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