公司解散了工资还追得回吗
手心律师网首页 > 法律知识 > 破产法 > 破产法法律法规 > 破产法法规法律知识

公司解散了工资还追得回吗

点击数:20 更新时间:2024-08-17

 
94141
在很多时候如果,我们工作的公司要解散了,这个时候有可能还有很多的劳动者的工资没有进行发放,那么这个时候劳动者的工资是否还可以追回?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,手心律师网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。

公司解散后工资追回的法律途径

劳动局监察大队投诉

员工可以向劳动局监察大队投诉,要求单位支付拖欠的工资。监察大队有权责令单位支付拖欠工资,如果协调无果,劳动者可以进一步申请劳动仲裁。

人民法院起诉

员工也可以选择向人民法院起诉单位,申请单位破产。根据《中华人民共和国破产法》第一百一十三条规定,破产财产清偿顺序为:

  1. 优先清偿破产费用和共益债务。
  2. 清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用,以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
  3. 清偿破产人欠缴的社会保险费用和税款。
  4. 清偿普通破产债权。

因此,员工的债务是破产清偿的第一顺序赔偿对象。员工可以与其他工友一起前往法院申请参与诉讼,以索取公司拖欠的工资。

债务人申请重整、和解或破产清算

如果公司未向法院申请破产清算,根据《破产法》第七条规定,债务人可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。当债务人无法清偿到期债务时,债权人(包括被拖欠工资或其他费用的员工)可以向人民法院提出重整或破产清算的申请。

延伸阅读
  1. 劳务外包员工工资待遇的法律规定
  2. 公司解散未签合同员工的赔偿权利
  3. 打架被开除扣工资的合法性
  4. 公司员工行为规范
  5. 公司裁员通知书

破产法法律法规热门知识

  1. 工伤认定流程
  2. 自动离职工资的计算方式
  3. 员工辞职的程序
  4. 员工旷工离职工资代领问题
  5. 一、辞退员工的补偿确定条件
  6. 经营期限到期公司自然解散的法律规定
  7. 破产与破产保护:概念与区别
破产法法律法规知识导航

热门解决方案

  1. 刑事诉讼辩护与代理须知
  2. 借款人无力偿还借款时的纠纷
  3. 民间借贷中的保证人
  4. 集体合同的效力
  5. 抚养子女和赡养老人所欠的债务,离婚时如何承担?
  6. 房屋相邻关系
  7. 借名买房纠纷

热门合同下载

  1. 餐饮业劳动合同范本
  2. 昆山市劳动合同范本
  3. 江苏省劳动合同书范本
  4. 苏州全日制劳动合同范本