劳动解除合同是有工资吗

劳动合同解除与工资支付

根据相关法律规定，劳动解除合同时，用人单位应当结清劳动者的工资。即使合同解除，用人单位不能克扣或拖欠劳动者的工资。如果用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时支付工资，劳动行政部门有权责令其限期支付。

法律依据

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付劳动者的工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位若存在以下情形之一，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并要求支付低于当地最低工资标准的差额部分。若逾期不支付，用人单位还需按应付金额的百分之五十至百分之一百不等的标准向劳动者支付赔偿金：

1. 未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
2. 支付劳动者工资低于当地最低工资标准；
3. 安排加班但不支付加班费；
4. 解除或终止劳动合同时，未按照法定规定向劳动者支付经济补偿。

劳动合同解除的定义

劳动合同解除是指劳动合同生效后，在全部履行之前，当事人一方或双方根据法律提前终止劳动关系的法律行为。它是劳动合同关系的非自然终止，通常是由于劳动合同订立时所依据的情况发生了变化。

这种变化可能是主观方面的，例如劳动者违反劳动纪律；也可能是客观方面的，例如劳动者患病医疗期满后无法从事原工作，或用人单位另行安排工作。由于这种变化导致劳动关系无法继续存在，因此提前终止。同时，劳动合同解除必须符合法定的条件和程序。