一、用人单位可能克扣工资

根据《劳动合同法》第八十九条的规定，如果用人单位未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，劳动行政部门可以责令其改正。如果用人单位未能提供相关证明，劳动者可能会因此被克扣工资。

二、社保转移受阻

在劳动合同解除或终止后，劳动者需要提供解除劳动合同通知书或离职证明来办理社保转移手续。如果没有相关证件，劳动者可能无法顺利办理社保转移。

三、住房公积金提取困难

为了提取住房公积金，劳动者需要提供离职证明。如果劳动合同未解除，就无法获得离职证明，从而无法顺利提取住房公积金。

四、影响未来就业

如果劳动合同未解除，劳动者可能会面临下一家公司无法与其签订劳动合同的情况。新单位可能会认为劳动者存在风险，从而不愿意与其签订合同。

相关法律法规

《劳动合同法》

根据《劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反法律规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，劳动行政部门可以责令其改正。如果用人单位的违法行为给劳动者造成损害，用人单位应承担相应的赔偿责任。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者应按照双方约定办理工作交接。用人单位在办结工作交接时，应按照法律规定向劳动者支付经济补偿。用人单位应至少保存解除或终止的劳动合同文本，备查期限为二年。根据《劳动合同法》第九十一条的规定，如果用人单位招用了尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，用人单位应承担连带赔偿责任。