遭遇拖欠工资如何维权

一、遭遇拖欠工资的维权途径

1. 举报至劳动行政部门

劳动者可以在收集到相关证据后，向当地劳动行政部门进行举报。

2. 申请劳动仲裁

劳动者可以向当地仲裁委员会申请劳动仲裁，解决拖欠工资的纠纷。

3. 提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼，寻求法律保护。

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须按照用人单位和劳动者约定的日期支付。若遇到节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，按周、日、小时工资制的单位可按照周、日、小时支付工资。

二、恶意拖欠工资的定罪依据

恶意拖欠工资可根据拒不支付劳动报酬罪进行定罪。根据法律规定，以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者劳动报酬，或者明明有能力支付而故意不支付劳动者劳动报酬，且数额较大的情况下，构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。

对于以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者劳动报酬，或者明明有能力支付而故意不支付劳动者劳动报酬，数额较大的情况，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可处以三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；若造成严重后果，可处以三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，单位将被判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法进行处罚。若前述行为尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并承担相应赔偿责任，可减轻或免除处罚。