企业招聘限定跳槽次数合法吗

企业限制劳动者跳槽是否合法？

根据《就业促进法》的规定，劳动者享有平等就业和自主择业的权利，用人单位以跳槽次数对劳动者进行区别对待，涉嫌歧视，违反了该法律的规定。

一、法律依据

《中华人民共和国就业促进法》第三条规定，劳动者享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业不应受到民族、种族、性别、宗教信仰等因素的歧视。

劳动者维权途径

根据《就业促进法》第六十二条，劳动者可以通过以下途径保护自己的合法权益：

1. 向劳动监察和保障部门投诉举报

劳动者可以向劳动监察和保障部门投诉举报用人单位的就业歧视行为。

2. 向人民法院提起诉讼

劳动者可以根据法律规定，向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

就业歧视行为的构成要件

就业歧视行为的构成要件包括：

1. 劳动者无法获得与其他劳动者均等的机会

用人单位对劳动者的机会进行不公平限制。

2. 机会不均等是用人单位人为造成的

用人单位基于特定原因人为制造了机会不均等的情况。

3. 用人单位主观上具有故意

用人单位对特定类别劳动者持有偏见，并故意实施歧视行为。

4. 用人单位的歧视行为与劳动者机会的丧失或减少存在因果关系

用人单位的歧视行为直接导致劳动者失去或减少了机会。

企业在招聘时限制劳动者的跳槽次数属于对劳动者的区别对待，涉嫌就业歧视，违反了《就业促进法》的规定。劳动者可以向劳动监察和保障部门进行投诉举报，也可以向人民法院提起诉讼。以上是小编整理的内容，具体问题还需具体分析。如果需要进一步咨询，请咨询专业律师。