员工打架开除是否赔偿

员工打架开除是否赔偿

一、用人单位解除劳动合同的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5. 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

二、赔偿金的规定

根据上述情形，如果员工因打架被开除，且符合严重违反用人单位的规章制度、或者被依法追究刑事责任等情况，用人单位不需要给予其赔偿。只有用人单位违法解除或者终止劳动合同的，才需要给予员工经济赔偿金。

因此，在试用期公司解除劳动合同的情况下，如果劳动者发生上述情形之一，用人单位不需要进行赔偿。

需要注意的是，以上规定仅供参考，具体情况还需根据相关法律法规进行具体分析和判断。