劳动报酬约定不明确应该怎么办
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劳动报酬约定不明确应该怎么办

点击数:12 更新时间:2023-02-01

 
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劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商。关于劳动报酬约定不明确应该怎么办的问题,下面由手心律师网小编为您详细解答。

劳动报酬约定不明确的处理方式

1.重新协商

当劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议时,用人单位与劳动者可以重新协商。

2.适用集体合同规定

如果协商不成,可以适用集体合同中的规定来解决争议。

3.实行同工同酬

如果没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,应实行同工同酬原则。

4.适用国家有关规定

如果没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,应适用国家有关规定来处理争议。

劳动报酬的内容

1.货币工资

货币工资是指用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等。

2.实物报酬

实物报酬是指用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务。

3.社会保险

社会保险是指用人单位直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

相关标签: 劳动报酬用人单位
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