劳动报酬约定不明确应该怎么办
点击数：22 更新时间：2023-02-01
当劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议时，用人单位与劳动者可以重新协商。
如果协商不成，可以适用集体合同中的规定来解决争议。
如果没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，应实行同工同酬原则。
如果没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，应适用国家有关规定来处理争议。
货币工资是指用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等。
实物报酬是指用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务。
社会保险是指用人单位直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。