非全日制用工的劳动报酬结算支付周期有什么限制

非全日制用工的劳动报酬结算支付周期限制

1. 最长支付周期限制

根据相关法律规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这意味着用人单位不能按月结算工资，而应按照每十五日进行结算支付。

2. 非全日制用工定义

非全日制用工是指以小时计酬为主的用工形式，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

3. 法律依据

上述限制的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条。根据该法条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

救助报酬支付的原则

在海上救助行为中，被救船舶和货物所有人有义务向救助人支付救助报酬，而救助人则享有救助报酬请求权。然而，对于人命的救助，被救助者没有支付报酬的义务。

1. 雇佣救助合同原则

根据救助合同约定的不同，报酬支付可遵循两种原则。一种是雇佣救助合同原则，根据救助人所使用的人力、设备和时间来计算救助报酬。无论救助是否成功，被救助人都应依照救助合同的约定支付救助报酬。

2. "无效果，无报酬"原则

另一种原则是"无效果，无报酬"的救助形式，这是海上救助中最常见的形式之一。根据这一原则，即使救助没有取得预期效果，被救助方也不需要支付报酬。采用这一原则可以避免在危难情况下签订救助合同给被救助方带来的不利影响，同时也避免由于双方谈判可能拖延救助时机。