人事仲裁被申请人多久提交答辩书

一、人事仲裁被申请人提交答辩书的期限

1. 提交期限

根据《人事争议处理规定》第十九条规定，被申请人应当在收到仲裁申请书副本之日起10个工作日内提交答辩书。

2. 不按时提交答辩书的影响

如果被申请人没有按时提交或者不提交答辩书，这不会影响仲裁的进行。

二、劳动仲裁的受案范围

劳动仲裁的受案范围是指适用劳动仲裁诉讼程序的争议范围。简单来说，所有劳动争议都属于劳动仲裁的受案范围。那么，哪些争议属于劳动争议呢？根据我国现行法律规定，以下争议属于劳动争议：

1. 解雇和离职争议

因开除、除名、辞退劳动者以及劳动者辞职、自动离职而产生的争议。

2. 工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护争议

因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护规定而产生的争议。

3. 劳动合同履行争议

因履行、变更、解除、终止劳动合同而产生的争议。

4. 企业内部承包合同争议

因履行企业内部承包合同中有关劳动权利义务内容而产生的争议。

5. 无书面劳动合同争议

劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后产生的争议。

6. 退休争议

劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而产生的争议。

7. 其他争议

根据法律法规规定的其他争议。