劳动人事争议仲裁裁决书有错误怎么处理

劳动人事争议仲裁裁决书中错误的处理方式

1. 补正错误或遗漏事项

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十四条，如果劳动人事争议仲裁裁决书中存在文字、计算错误或者遗漏事项的情况，仲裁庭应当及时制作决定书予以补正，并将补正后的决定书送达给当事人。

2. 仲裁裁决书的制作和作出方式

仲裁庭在劳动争议案件中作出裁决时，应当在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。如果案情复杂需要延期，仲裁庭可以经劳动争议仲裁委员会主任批准延期，并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。如果超过规定期限仲裁庭未作出裁决，当事人可以向人民法院提起诉讼。

在裁决劳动争议案件时，如果部分事实已经清楚，仲裁庭可以先行裁决该部分事实。裁决应当按照多数仲裁员的意见做出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。如果仲裁庭无法形成多数意见，裁决应当按照首席仲裁员的意见做出。

裁决书应当包括仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，并加盖劳动争议仲裁委员会印章。对于持不同意见的仲裁员，可以选择签名或不签名。