对完成一次性临时劳动的劳动者怎样支付工资

一、一次性临时劳动的工资支付方式

1.支付时机

对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应根据相关协议或合同规定，在其完成劳动任务后立即支付工资。

2.法律依据

根据《工资支付暂行规定》第八条的规定，用人单位应按时支付劳动者完成一次性临时劳动后的工资。

二、病假工资的计算方式

1.连续休假在6个月以内的情况

对于职工因疾病或非因工负伤而连续休假在6个月以内的情况，企业应按以下标准支付疾病休假工资：

• 连续工龄不满2年的，支付本人工资的60%；
• 连续工龄满2年不满4年的，支付本人工资的70%；
• 连续工龄满4年不满6年的，支付本人工资的80%；
• 连续工龄满6年不满8年的，支付本人工资的90%；
• 连续工龄满8年及以上的，支付本人工资的100%。

2.连续休假超过6个月的情况

对于职工因疾病或非因工负伤而连续休假超过6个月的情况，企业应支付疾病救济费，其标准如下：

• 连续工龄不满1年的，支付本人工资的40%；
• 连续工龄满1年不满3年的，支付本人工资的50%；
• 连续工龄满3年及以上的，支付本人工资的60%。

其中，本人工资按职工正常情况下实得工资的70%计算。

3.待遇低于本企业月平均工资40%的情况

对于职工疾病或非因工负伤休假期间待遇低于本企业月平均工资40%的情况，企业应支付本企业月平均工资的40%。如果本企业月平均工资的40%低于本市在职职工定期生活困难补助标准，那么应按照在职职工定期生活困难补助标准发放。

而职工疾病或非因工负伤休假期间待遇高于本市上年度月平均工资的情况下，可以按上年度月平均工资进行计发。

4.企业管理办法

企业可以根据上述规定，制定本企业职工疾病和非因工负伤管理办法。如果企业现行办法计发的待遇标准高于本规定的，可以继续保留。