退休工资的计算方法简介
手律网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动保障 > 工资福利法律知识

退休工资的计算方法简介

点击数:12 更新时间:2024-09-19

 
344471

退休金的计算方法及影响因素

一、退休领取社会保险养老金的条件

1. 参保人的实际缴费年限需达到10年(1998年9月30日及以前参加工作的)或15年(1998年10月1日及以后参加工作的)以上。

2. 参保人需达到法定退休年龄。如果达到退休年龄但缴费年限不足,需要继续缴费直至满足条件才能退休。

二、退休金的计算方法

当参保人达到法定退休年龄并且缴费年限累计满10年或15年及以上时,基本养老金将按以下方式计发:月基本养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金。

退休金计算方法

1. 基础养老金 = (退休时上年度全省在岗职工月平均工资 × 本人指数化月平均缴费工资)/ 2 × 本人缴费年限 × 1%。

2. 个人账户养老金 = 退休时个人账户储存额 / 本人退休年龄相对应的计发月数。如果持有独生子女证,养老金总额将增加5%。1998年9月30日及以前参加工作的人员还有额外的过渡性养老金。

三、影响养老金数额的因素

1. 退休时上年度省平均工资:省平均工资每年都在增加,养老金也随之增加。因此,退休时间越晚,养老金越多。

2. 本人缴费年限:包括实际缴费年限和视同为缴费年限。缴费年限越长,养老金越多。

3. 个人账户储存额:缴费金额越多,养老金越多。

注意:各地的规定可能会有所不同,请以参保地的政策为准。

延伸阅读
  1. 探究社保退休金的计算方法
  2. 退休工资的计算方法简介
  3. 退休后工龄工资一年多少钱
  4. 劳动法关于工龄工资规定
  5. 企业退休人员工资调整政策最新动态

劳动保障热门知识

  1. 员工辞职后没有用完的调休如何处理
  2. 辞职需要哪些手续及注意事项
  3. 签入职合同可以离职吗
  4. 上班十多天,辞职有工资吗
  5. 10号发工资算押10天吗
  6. 用人单位拖欠职工的工资合法吗
  7. 本月工资下月发放违法吗
劳动保障知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本