劳动人事争议仲裁先予执行的条件

一、劳动人事争议仲裁先予执行的条件

1、仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：

(1)当事人之间权利义务关系明确;

(2)不先予执行将严重影响申请人的生活。

2、法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十一条

二、劳动仲裁先予执行的范围

1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金。

2、当事人之间权利义务关系明确，当事人之间的责任承担一目了然，不需要仲裁委做出价值判断。

3、不先予执行将严重影响申请人的生活。

4、劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。

5、必须由劳动者申请，劳动者不申请，法院不能主动做出。

6、仲裁先予执行裁定的做出机关是劳动仲裁委，而并非传统意义上的法院。

7、用人单位不执行先予执行裁定的，劳动者可以向法院申请强制执行。

8、用人单位不能向法院对先予执行提出异议，法院已经受理的，对先予执行不做实质性审查，应当裁定驳回起诉。

9、对于法院做出的先予执行的强制执行行为有异议，可以向法院提出，但不能就先予执行裁定本身提出异议。