劳动人事争议仲裁先予执行的条件
手心律师网首页 > 法律知识 > 民生政策 > 社会热点 > 仲裁法律知识

劳动人事争议仲裁先予执行的条件

点击数:16 更新时间:2022-08-02

 
225250
依据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定,劳动人事争议仲裁案件,仲裁庭裁决先予执行的条件包括:当事人之间权利义务关系明确;不先予执行将严重影响申请人的生活。关于劳动人事争议仲裁先予执行的条件的问题,下面由手心律师网小编为你详细解答。

一、劳动人事争议仲裁先予执行的条件

1、仲裁庭裁决先予执行的,应当符合下列条件:

(1)当事人之间权利义务关系明确;

(2)不先予执行将严重影响申请人的生活。

2、法律依据:《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十一条

二、劳动仲裁先予执行的范围

1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金。

2、当事人之间权利义务关系明确,当事人之间的责任承担一目了然,不需要仲裁委做出价值判断。

3、不先予执行将严重影响申请人的生活。

4、劳动者申请先予执行的,可以不提供担保。

5、必须由劳动者申请,劳动者不申请,法院不能主动做出。

6、仲裁先予执行裁定的做出机关是劳动仲裁委,而并非传统意义上的法院。

7、用人单位不执行先予执行裁定的,劳动者可以向法院申请强制执行。

8、用人单位不能向法院对先予执行提出异议,法院已经受理的,对先予执行不做实质性审查,应当裁定驳回起诉。

9、对于法院做出的先予执行的强制执行行为有异议,可以向法院提出,但不能就先予执行裁定本身提出异议。

延伸阅读
  1. 工伤先予执行法人不见了如何处理
  2. 劳动仲裁先予执行申请
  3. 因讨薪申请劳动仲裁可获先予执行吗
  4. 可以在仲裁庭提升先予执行吗
  5. 劳动案件先予执行是全部诉求还是可以申请部分诉求

社会热点热门知识

  1. 劳动仲裁当事人的请求权
  2. 全国人大常委会副委员长王兆国就选举法修正案草案的说明
  3. 公司拖欠工资仲裁未调解成功后的法律解决途径
  4. 差额选举制度的意义与实施
  5. 工伤赔偿:执行医疗费可以优先进行
  6. 讨薪的案件可以在仲裁庭先予执行吗
  7. 医药费先予执行期限
社会热点知识导航

热门解决方案

  1. 刑事诉讼辩护与代理须知
  2. 借款人无力偿还借款时的纠纷
  3. 民间借贷中的保证人
  4. 集体合同的效力
  5. 抚养子女和赡养老人所欠的债务,离婚时如何承担?
  6. 房屋相邻关系
  7. 借名买房纠纷

热门合同下载

  1. 耗材采购合同范本
  2. 合作协议书
  3. 转让上海公司股权范本
  4. 家庭暴力离婚协议书范本