劳动人事争议仲裁先予执行的条件
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劳动人事争议仲裁先予执行的条件

点击数:19 更新时间:2022-08-02

 
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依据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定,劳动人事争议仲裁案件,仲裁庭裁决先予执行的条件包括:当事人之间权利义务关系明确;不先予执行将严重影响申请人的生活。关于劳动人事争议仲裁先予执行的条件的问题,下面由手心律师网小编为你详细解答。

一、劳动人事争议仲裁先予执行的条件

1、仲裁庭裁决先予执行的,应当符合下列条件:

(1)当事人之间权利义务关系明确;

(2)不先予执行将严重影响申请人的生活。

2、法律依据:《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十一条

二、劳动仲裁先予执行的范围

1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金。

2、当事人之间权利义务关系明确,当事人之间的责任承担一目了然,不需要仲裁委做出价值判断。

3、不先予执行将严重影响申请人的生活。

4、劳动者申请先予执行的,可以不提供担保。

5、必须由劳动者申请,劳动者不申请,法院不能主动做出。

6、仲裁先予执行裁定的做出机关是劳动仲裁委,而并非传统意义上的法院。

7、用人单位不执行先予执行裁定的,劳动者可以向法院申请强制执行。

8、用人单位不能向法院对先予执行提出异议,法院已经受理的,对先予执行不做实质性审查,应当裁定驳回起诉。

9、对于法院做出的先予执行的强制执行行为有异议,可以向法院提出,但不能就先予执行裁定本身提出异议。

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