无离职证明可以去另一家公司上班吗

一、无离职证明是否影响劳动者就业权利

1. 劳动者可以就业，但需注意以下问题：

(1) 缺乏离职证明的情况下，劳动者可以要求原用人单位提供。如果原用人单位拒绝提供，劳动者可以申请劳动仲裁以维护自己的权益。

(2) 若签订了竞业限制协议，劳动者在转到另一家公司工作时，不得违反竞业限制协议，否则将承担违约责任。

2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第二十四条 【竞业限制的范围和期限】竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他具有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律和法规的规定。

在解除或终止劳动合同后，前款规定的人员在竞业限制期内不得在与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自行开业生产或经营同类产品、从事同类业务，竞业限制期限不得超过两年。

第五十条 【劳动合同解除或终止后双方的义务】用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应按双方约定办理工作交接。用人单位在办结工作交接时应按本法相关规定向劳动者支付经济补偿。

用人单位应至少保存两年解除或终止的劳动合同文本备查。

二、劳动合同到期不续签是否需要支付赔偿

根据劳动合同法第四十六条第五项的规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件以续订劳动合同并且劳动者不同意续订，否则劳动合同期满终止的固定期限劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

以下是劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：

1. 公司维持或提高劳动合同约定条件（如工资待遇等）以续订劳动合同，但劳动者不同意续订，终止劳动合同的情况下，无需支付经济补偿。

2. 公司降低劳动合同约定条件（如工资待遇等）以续订劳动合同，但劳动者不同意续订，终止劳动合同的情况下，需支付经济补偿。

3. 公司和劳动者一方或双方均不续订劳动合同，终止劳动合同的情况下，需支付经济补偿。